У Польщі, коли українець змінює роботу, важливим документом, який він отримує є трудовий сертифікат (świadectwo pracy).

Цей документ має вирішальне значення для різних процесів, пов'язаних із працевлаштуванням, та соціальних пільг, як пише «znaj.ua».

Трудовий сертифікат у Польщі виконує кілька ключових функцій:

Допомагає визначити компенсацію за невикористані дні відпустки.

Допомагає розрахувати розмір щорічної відпустки нового роботодавця.

Використовується для розрахунку страхового періоду працівника в Установі соціального страхування (ZUS).

Також це необхідно для подання заяви на допомогу по безробіттю до Служби зайнятості (Urząd Pracy).

Інформує нового роботодавця про права та привілеї працівника на його попередньому місці роботи.

Робоча довідка видається роботодавцем у двох основних випадках:

Завершення трудового договору (Umowa o pracę).

Розірвання трудового договору.

Цей документ нагадує трудову книжку в Україні, де детально описується трудова історія працівника.

Роботодавець має видати довідку в останній день працевлаштування чи розірвання договору. Якщо це неможливо з об'єктивних причин, довідка має бути надіслана поштою або іншим способом протягом семи днів.

Довідка повинна включати:

Тривалість служби працівника.

Посади, які займаються під час працевлаштування.

Кількість наданих відпускних та лікарняних днів.

Ставка чи оклад працівника.

Причини припинення трудових відносин.

Інформація, що має відношення до визначення прав та соціального захисту працівника.

На запит працівника або роботодавця можуть бути включені додаткові відомості:

Будь-які отримані кваліфікації.

Відомості про будь-яку неоплачувану відпустку.

Інформація про використану відпустку для догляду за дитиною.

Період справжньої військової служби.

Робота, яка виконується в особливих умовах.

Якщо в сертифікаті виявлено помилки, працівник може вимагати виправлення протягом 14 днів з моменту отримання. Роботодавець повинен розглянути запит та повідомити працівника про рішення протягом семи днів.

У разі втрати сертифіката дублікат можна отримати, зв'язавшись із роботодавцем. Якщо роботодавець більше не провадить діяльність, дублікат можна запросити до Установи соціального страхування (ZUS) або державного архіву.

Якщо роботодавець не видає довідки про роботу, працівник може звернутися до Трудової інспекції або подати позов до Трудового суду (Sąd pracy). Також за несвоєчасну видачу чи помилки працівник може вимагати компенсацію, еквівалентну допомогу з безробіття.

Читайте також:

Українцям офіційно підняли зарплати: як вони змінилися та що пропонують народу

Робота із зарплатою у 100 тисяч гривень: що зараз пропонують українцям

Зарплата в Україні поменшає: що приготувала владу і куди підуть гроші народу